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嘉定区擅长疫情期劳动纠纷律师电话 劳动赔偿律师

发布时间:2020年07月12日

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要做哪些准备工作

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:

1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。

2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。

3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

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劳动保护和劳动条件

第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训,取得相应的操作证书方可上岗。

第九条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十条 甲方将根据国家有关法律,建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违规作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

劳动报酬

第十一条 乙方月标准为 元或按 执行。

甲乙双方对工资的其他约定

第十二条 甲方每月 日前以钱币形式支付乙方工资,并出具工资支付凭证。

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