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上海市擅长疫情辞退纠纷律师电话 疫情期劳动纠纷律师

发布时间:2020年07月12日

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劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。

1、附加条款要看清。在中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝 对不可拖延。

2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。

3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。

4、的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。

另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。

到底用人单位和劳动者之间的劳动合同可以签五年吗?其实是可以的,对于劳动合同实际签订的期限,其实法律方面没有作出明确的规定,此时双方完全可以协商之后确定劳动合同的期限,但要注意一点如果有约定试用期的话,则试用期是包括在了劳动合同期限内的,只约定试用期期限的,试用期期限直接视为劳动合同期限。

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第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、规定的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

根据劳动合同法的上述规定,我们可以看出劳动者可以解除劳动合同,但是如果在劳动合同中约定了服务期,或是附有保密义务的劳动者在解除合同时,要面临支付违约金的法律后果。

从上述内容我们可以看出,个人违反劳动合同法时,也需要承担相应的法律后果,主要体现在约定服务期限或是负有保密义务两种情况下,需要向用人单位承担违约责任,按照约定支付违约金。而且还要受到竞业限制条款的限制,

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