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上海市杨浦区劳动争议律师排名 劳动法律师-上海市劳动律师

发布时间: 2019-10-15 17:31

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要做哪些准备工作

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:

1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。

2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。

3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

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"劳动合同法和合同法这个是两个不同的概念,虽然二者之间是有一定的联系的,但是劳动合同法的范围相比较合同法来说要小得多。关于劳动合同法的适用范围很多人都不明白是怎么回事,小编今天就给大家详细的解释一下劳动合同法适用范围有哪些?

《劳动合同法》的适用范围有哪些?

保全合同规定

《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围,或曰调整范围、调整对象,即《劳动合同法》对哪些人适用,对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围,并因此而与其他法律的调整对象区别开来。

《劳动合同法》的适用范围均为领域。《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和,适用本法。

国家机..关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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