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重庆市巴南区附近房产合同律师律所|合同案律师-重庆律师网

发布时间: 2019-08-22 15:07

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第二十四条 要约以信件或者电报作出的,承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的,自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的,承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。

第二十五条 承诺生效时合同成立。

第二十六条 承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

采用数据电文形式订立合同的,承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

第二十七条 承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。

第二十八条 受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约。

第二十九条 受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效。

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小戴收到了公司的终止劳动关系的书面通知后,向公司提出要求支付劳动合同终止的经济补偿金。而公司却向小戴表示,双方签订的是以一定工作任务为期限的劳动合同,不同于一般的固定期限劳动合同,工作任务完成,合同自然终止,公司不需要支付其经济补偿金。

小戴对公司的答复表示不满,向劳动争议仲裁W员会提起劳动仲裁,要求公司支付其劳动合同终止相当于2个月工资标准的经济补偿金。

争议焦点

本案的争议焦点在于:以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时是否需要支付经济补偿?

小戴认为:其自2010年1月进入公司工作,已经连续签订了两次劳动合同。2011年12月因为项目完成,公司没有新的工作任务,双方劳动合同终止。故公司应当支付其相当于2个月工资标准的经济补偿金。

公司认为:《劳动合同法》规定,有固定合同期限的劳动合同期满,用人单位不再与劳动者续签的,则要支付一定的经济补偿金。而现在双方所签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,没有“续签”一说,工作任务完成即劳动合同终止,公司无须支付小戴终止劳动合同的经济补偿金。

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第十三条 当事人订立合同,采取要约、承诺方式。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。

商业广告的内容符合要约规定的,视为要约。

第十六条 要约到达受要约人时生效。

采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间;未指定特定系统的,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间,视为到达时间。

第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

第十九条 有下列情形之一的,要约不得撤销:

(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;

(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。

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