大连有资质的出国劳务公司|出国劳务派遣公司——融百汇

2019年03月21日    

大连有资质的出国劳务公司

哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工,这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工,这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司,

有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的,他们是招聘不到外省的劳务工,只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的guanwang单位,这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况

劳务派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务,如工资发放、社保缴纳、用工手续等,企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估:企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度,通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以,劳务派遣公司哪家靠谱,哪家劳务公司好,这点很重要,企业在选择的时候应当注意。

《劳动合同法》第五十九条规定 派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议。

很多人在本地工作根本就赚不到多少钱,所以很多人都会选择外出打工,去一些一线城市。随着政策开放,现在就有一些人选择出国劳务,但是出国劳务也是有很多的问题需要注意的,毕竟国外不比国内,有着很大的差异。那么人们出国劳务还需要注意哪些事情?

1. 查中介资质

通过商务部的“出国劳务网”查询公司是否具有商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或“对外承包工程经营资格证书”,没有就属于无资质。

2.签两个合同

必须和外派劳务企业和和外国的雇主分别签订《外派劳务合同》和《雇佣合同》。

3.持工作准证

在出国(境)前,应要求招人的公司办好在国(境)外的合法工作准证,不能持商务或旅游签证出国打工。

4.了解法律程序

如果雇主拖欠工资或殴打工人,可与当初负责招人的公司联系协商解决。协商不成的,回国后可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构反映或通过法律程序解决。

近年来,劳务公司接待出国劳务人员是多之又多,出国劳务引发的相关问题也是层出不穷,劳务人员保护自身权益的最 好办法是提高警惕,慎重选择出国劳务。具体说来,出国前后应该注意以下3点:

一、了解出国劳务对象国的情况,不可抱不切实际的幻想

据了解,目前出国劳务虽然有一些高级技术工种,但大多数还是以制造业、建筑业、农林牧渔业等低端行业为主,主要集中在第三世界国家。一些项目处于自然条件相对差的地区,工作和生活条件往往比不上国内。同时,受金融危机影响,不少国家的制造业、建筑业受到严重冲击,市场急剧萎缩,境外项目贷款困难,支付能力下降,开工不足和拖欠工资现象非常普遍。在此背景之下,不少国家失业率居高不下,当地政 府往往采取削减外籍劳工配额的方式鼓励本国就业,可供出国劳务人员选择的就业岗位不少都是当地人不愿意从事的行业,并且就算是这样的工作,也要面临与其他国家工人的竞争。由此可见,出国劳务的条件是非常艰苦的,想要既获取良好的工作条件又有较高的薪酬待遇并非易事。

二、办理时选择正规的出国劳务中介机构,签订劳动合同

为避免落入非法中介的“陷阱”,劳务人员一方面要通过具有对外劳务合作经营资格的企业办理出境务工,认真了解对外劳务合作项目的真实性,查验企业的经营资格证书和本人所在地商务主管部门出具的外派劳务招收备案表;另一方面要直接和对外劳务合作企业签订正式的出国劳务合同,仔细核对合同条款,谨慎交纳费用。

三、出国劳务过程中要知法守法,树立良好形象

劳务人员出境务工后,其个人素质不仅关系到企业声誉,更关系到国家形象。作为在境外务工的中国公民,要有大局意识、责任意识、法律意识、道义意识,树立中国公民的良好形象。首先,要做到遵纪守法,恪守当地各项法律法规;其次,要尊重当地社会习俗,与当地民众和睦相处。

一旦发生权益受到侵害的情况,要通过合理渠道和合法方式维权。可以求助于当地使领馆,也可以向当地劳动部门请求协助,必要时还可以向当地法院提出诉讼。切勿一时冲动,采取过激行为,触犯所在国法律,给自己带来不必要的麻烦和严重的后果。

只要出国劳务人员不受所谓高薪和出国捷径的诱惑,注意甄别出国劳务信息的真假,走正规的务工渠道,三思而后行,就能避免上当受骗。

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